MANAGEMENT TIPS
彼得。杜拉克( Peter F. Drucker)
「評估一個人應該先看做得最好的部分，切勿由最差的部分開始。」
<<Peopleware：腦力密集產業的人才管理之道>>
「容許建設性的混亂，過度強調秩序只會排擠人才。」
<<從A到A＋＞＞ (Good to Great)
「企業成長的最大瓶頸在於人才。」
前奇異（ＧＥ）總裁傑克威爾許（Jack Welch)
領導者最重要職務之一就是要「樂於網羅聰明才智勝於自已的人才。」
耐吉（Nike) 創辦人菲爾。奈特 (Phil Knight)
「為了爭取人才，應由公司高階主管親自出馬。」
湯姆。畢德士 （Tom Perers)
「人才經營是一天２５小時、一週８天、一年５３週都要做的工作。」
資料來源：能力雜誌 ２０１０ September
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