眾成人才資源管理中心

廿三歲的王小姐去年自某私立科技大學畢業，

身邊不少選擇「二十二Ｋ企業實習方案」的朋友薪水比兼職工作還少，

工時彈性又低，苦不堪言。新鮮人想謀求正式工作，競爭力不如人，

她決定先放棄一般正職，到餐廳當工讀生。

王小姐說，自己一個月平均工作一九○小時，時薪一三○元，

每月進帳兩萬五千元，月休六到七天假，

不論待遇或時間彈性，都比二十二Ｋ方案令她滿意許多。

但她還是希望找到一份薪資等條件都能接受的全職工作。

今年卅二歲的奚筱蕙進入職場十多年，原本多從事行政、核保等職務，

月薪在兩萬到兩萬五間。

近一、兩年，強烈感受到景氣低迷，正式職缺銳減，

便開始找尋派遣職務。

她說，派遣工作的合約通常不超過一年，但工作內容相對單純，

且和她先前的薪水只相差兩、三千元，

卻能深入了解其他產業的特性。她上一份工作在是銀行派遣職，

雖然得到被拔擢為正式員工的機會，但她認為銀行業不適合自己而婉拒。

兩年多前，金融風暴席捲全球，

當時五十五歲的陳先生原在電機公司任總務，

由於公司人事調整，服務滿卅年的他決定優退；

再以派遣方式回聘，從事總務兼協助人事的工作。

陳先生認為，人力派遣是很好的工作跳板，只要肯努力，

一方面有機會轉為正職人員，另方面也可有工作體驗。

但要以慎選人力派遣業者為前提，找工作時也安心許多。

更新日期:2010/12/27 02:57 張舒婷／台北報導