企業：
1.固定人事成本與福利費用的有效成本控制
2.平衡淡旺季明顯時人力需求落差的臨時人力補充
3.人力供應增加人力策略運用彈性確保持續人力運用及來源管道
4.減化人事招募及行政作業人資人員可從事更有效益作業
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5.降低教育訓練成本曲線
派遣員工：
1.因應就業市場改變，接受派遣為快速進入職場方式之一。
2.藉以累積工作經驗、專長，提高個人附加價值。
3.應屆畢業生快速的就業管道。
4.暢通中高齡、技術性低的勞動者的就業機會。
5.以企業為踏板，以退為進成為職場常勝軍。
6.進入大型企業的踏腳石。
7.嘗試自己的興趣。
8.接觸不同的企業文化，熟悉不甸的職務，適應不同主管領導風格，建立人脈等…。
9.朱業或待業期間的另一就業選擇。
派遣員工：
1.因應就業市場改變，接受派遣為快速進入職場方式之一。
2.藉以累積工作經驗、專長，提高個人附加價值。
3.應屆畢業生快速的就業管道。
4.暢通中高齡、技術性低的勞動者的就業機會。
5.以企業為踏板，以退為進成為職場常勝軍。
6.進入大型企業的踏腳石。
7.嘗試自己的興趣。
8.接觸不同的企業文化，熟悉不甸的職務，適應不同主管領導風格，建立人脈等…。
9.朱業或待業期間的另一就業選擇。
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