在台中的你，幸福嗎?－眾成人才資源管理中心

中部上班族幸福指數調查

根據主計處99年度人力資源統計年報顯示，中部地區的就業人口佔全台的25.22%；從業佔比最高的產業別為製造業(31.44%)，其次為批發/零售 (15.27%)及農林漁牧(9.33%)。而勞工局5月份公佈的求供倍數亦顯示，中彰投地區求供倍數為1.27，比台北市的0.82高出0.45。

        台中盆地被喻為台灣最適合人居住的地方，究竟中部地區的職場與其他地區有的差別為何？上班族在生活與工作上的幸福指數又為何呢？

        根據1111人力銀行針對中部地區（台中市、南投縣、彰化縣、雲林縣）上班族進行調查，中部地區平均年薪40.5萬元，皆低於北部及南部。

        每周工時(含加班)平均為50.33小時，亦較北部、南部低。6成1受訪的中部上班族，不在理想產業中工作，平均3.61年換一次工作，近半年有7成3受訪者想轉職或己經轉職轉職，主因是「薪水太少」、「職務發展受限」、「工作太忙/壓力太大」。

        交叉分析的結果，資訊/科技業、貿易/流通、營建/不動產的從業者，是自評「正任職於理想產業」比例較高者。而中部人心目中的理想產業，前三名為「教育 /政府/團體」、「資訊/科技」、「傳產/製造」，理想的原因為「符合個人興趣專長」、「薪資條件好」、「有發展空間/願景/成就感」。

        中部上班族對「工作」的幸福指數為52.69分，略低於南部地區上班族的工作幸福指數54.26分及北部的56.75分，進一步詢問受訪中部上班族，最滿意工作中的「環境」、「團隊互動/默契」，而最不滿「薪資福利」及「企業文化」。

        針對「生活」進行調查，中部上班族生活幸福指數為55.05分，亦低於北部的57.53分及南部的59.12。受訪者較滿意中部地區生活上的「便利性」、「氣候」、「交通」，而對於「地方政策/福利」、「人文素養」等部份，則較不滿。

        1111人力銀行公關總監何啟聖表示，中部地區居南北交通樞紐，早期以加工製造及進出口貿易為主；隨著都市建設與發展，工商業服務及民生服務業崛起，相對也釋出多元且豐富的職缺類型。

        近年，隨著台中科學園區的成立，北有新竹科學園區為上游，南以台南科學園區作後盾，吸引大量高科技廠商進駐。台中市大肚山台地科技走廊的形成(結合環隆科技工業園區、台中工業區、文山工業區、精密機械科技創新園區)，加上台中新市府大樓啟用及水湳經貿園區的成立，未來將與台中科學園區共築中部地區經濟發展的金三角。

        而就業機會亦反應了地區蓬勃發展的趨勢，根據1111人力銀行6月份資料庫顯示，中部地區的正職工作機會近5萬5仟筆，創6年來新高，並持續看漲。建議位於中間地區的中部上班族，效法北部人精實的優點，學習南部人勤實的精神，培養國際視野與世界接軌，做好台灣經濟命脈中不可或缺的導航員。

        精機中心副總經理林春福表示，中部地區得天獨厚的條件，使得台精密機械70%集中在中部地區。而精機產業在去年的表現非常亮眼，99年產值已達8,600億，由於精密機械是ECFA受益產業，所以今年預計產值將會有12%的成長，預估可以超過9,600億。

        以工具機而言，目前台灣有超過1萬家精密機械廠商，以上半年的訂單分析，下半年至少要增加3%-5%的人力需求，因此，特別於7/16舉辦「2011中部廠商徵才博覽會」，現場有120家精密機械相關廠商，加上近百家廠商委託聯合徵才，共釋出超過1萬個相關工作機會。台灣工具機出口目前是世界第四名，ECFA後產業發展將更加快速，地位亦隨之提升，前景值得期待。

        永進機械管理部經理陳麗苑表示，工具機產業過去背負黑手產業的刻板印象，但事實上精密機械領域廣泛，以永進為例，是目前台灣工具機生產流程最完整的廠商，因而人才類型需求較廣。但礙於產業人才缺乏，因此也會招募異業人才加入，所以非本科系的求職者也有機會。希望有意投入的新鮮人，都能先了解產業，並進行職涯規劃，才能符合產業與企業的需求，得以快速學習、長久發展。

        上銀科技人力資源部經理薛志強表示，由於企業近年業務持續成長，有擴編需求，因而包括金融海嘯時期，都不斷釋出各類職缺；而今年至今已舉辦、參加超過2百場各類徵才活動，平均每個月有超過100名以上的新進人員。

        以7/16在「2011中部廠商徵才博覽會」活動，即釋出了1,040個工作機會。由於工具機產品範圍非常廣泛，企業除了需要理工人才之外，在業務、製造、管理、研發都釋出相當職缺，期盼擁有創意、創新的多元專業人才加入企業行列，並歡迎各科系新鮮人多了解精密機械產業發展的領域與未來的願景。

        薛志強也分享了企業薪資福利，員工每年除了季獎金、年終將金之外，還有每年一次的員工分紅，以基層操作員為例，年薪超過80萬以上者，就佔了近4成，其中更有百萬年薪者。他也提醒新鮮人，雖然從業前期較為辛苦，但若能熬過3個月過渡期，都能在產業長久發展，前景值得期待。